ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ

Предоставлении работодателем преференций для членов профсоюза является незаконным В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (а не только на работников, являющихся членами профсоюза). Данное положение носит императивный характер, то есть является обязательным и не допускает иного толкования. Исходя из содержания ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может, в том числе быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественному объединению, которым является профсоюз (на основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации и ст. 3 ТК РФ. Таким образом, включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно, неправомерным. Заместитель прокурора Волотовского района младший советник юстиции Д.В. Домошонкин